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        2014年四川公務員考試結構化面試評分表

        來源:四川人事考試網時間:2014-07-07 11:29考德上教育V

        2014年四川公務員考試結構化面試評分表

        所謂結構化面試就是首先根據職位的分析,確定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準,面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被試者的表現進行數量化的分析,給出一種客觀的評價標準,不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。

        目前國家和大部分省市的公務員面試,均采用結構化面試的評分標注,因此,熟記評分規則對公務員面試極其重要。

        面試要素 綜合分析 言語表達 應變能力 計劃、組織與協調 人際交往的意識與技巧 自我情緒控制 求職動機與擬任職位的匹配性 舉止儀表
        權重 17 17 14 14 13 10 7 8
        觀察要點 對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分;能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。 理解他人意思,口齒清晰、流暢;內容有條理、富有邏輯性;他人能理解并具有一定的說服力;用詞準確恰當有分寸。 有壓力狀況下:思維反應敏捷;情緒穩定;考慮問題周到。 依據部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,并作出計劃;看清沖突各方關系;根據現實需要和長遠效果做適當選擇;及時做適當決策;調配、安置人、才、物有關資源。 人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性與靈活性結合。 在較強刺激情境中,表情和言語自然;受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合,能保持冷靜;為長遠或更高目標,控制自己當前的欲望。 興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。 穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節;無多余的動作。
        滿分 10 10 10 10 10 10 10 10
        要素得分 A B C D E F G H
        考生得分(T)
        考官評語 考官簽字:    年 月 日


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