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        科級和處級干部退休待遇究竟差多少?

        來源:未知時間:2020-11-18 11:34考德上教育V


        公務員是社會公認的鐵飯碗,雖然工資待遇水平位居社會平均水平,但工作穩定、平穩發展,而且退休后的退休金也是非?捎^的。很多人計劃在體制內奮斗終生,如果上升到科級干部退休后的待遇是怎樣的了,請看下文詳解。



        上海處級退休金每月過萬


        先說一個上海本地退休人員的例子,正處級,60歲,2020年3月光榮退休,工齡40年,繳費年限29年。他的退休金達到每月11000多元。
        要知道,公務員的退休金組成由基本養老金、津貼補貼、職業年金等方面組成。這位朋友的父親基礎養老金8000多,津貼補貼800多元,職業年金有2000多元。
        這里要說明一下,各省市的執行標準不同,所以具體還要遵循實際情況。不同地區、相同級別的干部退休金差別還是較大的。相關資料顯示,黑龍江省正處級退休每月4500多元,南方的江西省處級退休人員也就4000多元。
        不論南方北方,地區發達或欠發達,相同的情況是,處級和科級干部的退休金差別都比較大。
        因為,在大機關要當個科級干部很容易,但是要提升到處級仍然很難。而在基層,比如縣一級,要想從科級升到處級難度更大。




        科級干部與處級干部的工資差額


        公務員的具體工資由以下三部分構成:
        1.基本工資;竟べY即職務工資和級別工資,全部以正職來對比,級別工資取中間值,縣處級取15級,檔次取中間檔,則縣處級正職干部的基本工資為:1360+2769=4129元;鄉科級取中間值19級,檔次同樣也取中間值,則鄉科級干部的基本工資為:860+1890=2750元。
        如果公務員的工資只有基本工資部分,那么相信就算福利再好,依然有不少人會辭職,現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已,公務員的工資還包括:
        2.津貼。津貼由地區津貼和崗位津貼構成,其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資;
        3.獎金。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
        以東南沿海三線城市為例,一般縣處級領導干部月收入在9000多元左右,正科級的干部收入待遇在5000元/月以上。




        職務和職級高工資就更高,繳費基數也高
        退休金的多少和繳費基數有很大關系,這個不僅在機關內,企事業單位也是同樣道理。
        處級干部和科級干部繳費基數相差比較大,個人賬戶每月計入的基數也就更大,在今后辦理退休時,處級干部的平均繳費指數工資和個人賬戶資金積累更高,所以養老金待遇的差別較大。



        目前機關事業單位退休,根據參加工作時間的不同,分為三種形式:


        1.退休老人。退休老人主要是指在2014年10月前參加工作,在2014年10月前辦理退休的人員。這部分人員由于屬于新制度實施之前參加工作,在新制度實施之前辦理退休,所以他們退休后領取的是退休金而不是養老金。退休金的計算是按照本人在崗時的工資和工齡進行計算,由于處級干部在崗時的工資比科級干部高,所以處級干部的退休金也會比科級干部高。


        2.退休。在2014年10月前參加工作,在2014年10月后辦理退休的人員,由于這部分人員跨越了新老兩種退休制度,所以被稱為退休中 人。退休中 人既有視同繳費年限,也有實際繳費年限。但不管是視同繳費年限還是實際繳費年限,處級干部由于工作職位和職級都要高于科級干部,繳費基數處級干部也要比科級干部高,加之在計算過渡性養老金時,要和本人在崗時的職務、職級和技術職稱等掛鉤,所以過渡性養老金,處級干部也要比科級干部高出一大截。

        3.退休新人。在2014年10月后參加工作,并在2014年10月后辦理退休的人員,稱為退休新人。退休新人是在機關事業單位總體納入社保繳費以后參加工作的人員,因此這部分人員沒有視同繳費年限,養老金的計算主要是參照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素來考慮。但是由于處級干部工資待遇比科級干部高,所以繳費基數更高,個人賬戶自己余額也比較高,即使按照新制度辦理退休,處級干部的養老金也會比科級干部要高很多。


        不管是按照退休老人、退休還是退休新人,都要按照干部職務職級待遇掛鉤,處級干部退休后的待遇都會比科級干部要高。不管是企業還是機關事業單位,不同的職位在職時工資待遇不一樣,反映到退休后的養老金待遇上,差別也比較大。







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