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        公務員局:公務員面試采用要素評分法更科學

        來源:福建人事考試網時間:2014-07-23 13:51考德上教育V

        福建省泉州市公務員局在近日的公務員面試工作中,嚴格執行回避制度,規范完善操作程序,改進面試測評方式,著力增強面試的公平性、科學性。

        面試前,泉州市公務員局通過泉州市政風行風熱線直通車、泉州晚報等主流媒體,大力宣傳公務員面試工作的特點、程序和要求,就廣大群眾關注的公務員考錄面試工作進行解疑釋惑,還召開公務員面試工作通報會,主動向掛鉤該局的市人大代表、政協委員和政風行風評議代表通報考務工作,聽取意見建議。

        面試工作中,實行面試考官“一天一輪換,半天一分組”、“三抽簽”(面試考官從全市近千名考官庫中隨機抽簽產生、面試考官每半天隨機抽簽分組、面試考生隨機抽簽確定組別和面試順序)、“四隔離”(考生驗證抽簽室、考生候考室、考生面試室、考生抽簽室單獨設置),面試全部過程實行封閉管理,有效杜絕了“熟人影響”和打“人情分、面子分”的現象。

        為了更加科學評判每位考生的答題情況,積極創新面試形式。在2014年度政府系統招考錄用公務員面試中,首次采用新的“要素評分法”,對考生回答問題體現出來的綜合分析能力、計劃組織與協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、語言表達能力等要素逐一進行評分。此外,面試中還首次使用計算機面試通用評分系統,面試考官評分后由計算機系統自動統計最終分數,進一步提高面試工作效率。

        在公務員面試過程中,由市紀檢監察部門進行全程監管,包括面試考官抽取過程、面試現場評分情況以及四隔離的落實等,并對面試過程進行錄音錄像。此外,面試期間還邀請了18名市人大代表、政協委員和政風行風評議代表進入面試考場巡視監督,提高面試的透明度,打造“玻璃房下的競爭”。

        (責任編輯:admin)

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